Det är viktigt att skapa ett klimat där verksamhetsutveckling är ett naturligt inslag i arbetet. I ett föränderligt samhälle ökar betydelsen av att ett styr- och ledningssystem där nytänkande är både önskvärt och tillåtet men också att hitta ett sätt att systematisera det arbetet.
Piteå kommun är idag en kommun i utveckling, med målet att ligga i framkant, genom att ständigt utveckla verksamheten i stort och smått. För att uppnå kommunens vision och vara en Attraktiv och Uthållig kommun, är det viktigt att alla medarbetare känner att de bidrar och att alla utvecklingsarbeten små som stora är viktiga. Piteå kommun vill stimulera och synliggöra det utvecklingsarbete som sker genom att på kommunens webbplats presentera en mångfald av utvecklingsarbete under rubriken ”Piteå i utveckling”.
För att kunna sammankoppla målstyrning – medarbetarskap – medborgardialog – så att det leder till verksamhetsutveckling är det viktigt att nå långt ut i organsaitionen. Kommunen har de senaste åren arbetat för att stimulera och synliggöra verksamhetsutveckling och nytänkande bland annat genom:
- Ledarskaps- och medarbetarpolicy Våga, Låga, förmåga
- Synliggöra det utvecklingsarbete som sker genom att på kommunens webbplats presentera utvecklingsarbete under rubriken ” Piteå i utveckling”.
- Erfarenhetsdagar, där anställda kan berätta om goda exempel och inspirera varandra.
- Deltagande i innovationsnätverk som samlar den forskningskunskap som finns i Piteå.
I Piteå kommun finns följande utvecklingsområden:
- Förslagskommittén
- Klimatpott
- Alkoholpott
- Verksamhetsutvecklingspott
