Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Arbetet med jämställdhet är en del i Piteå kommuns mångfaldsarbete.
Inom Piteå kommun arbetar vi med jämställdhet utifrån två perspektiv.
Jämställdhet med medborgarperspektiv
Jämställdhet med medborgarperspektiv utgår från kommunens övergripande mål:
Service och bemötande utformas jämställt i kommunens alla verksamheter.
En jämställd medborgarservice uppnår kommunen genom att arbeta med jämställdhetsintegrering, som är en politisk strategi för att uppnå ett jämställt samhälle. I praktiken innebär det att jämställdhetsperspektiv ska införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen samt på alla nivåer i organisationen.
Piteå kommun har valt att arbeta med jämställdhetsintegrering utifrån en modell som innebär att man angriper området från tre håll samtidigt; uppifrån (ledning och styrning), från sidan (könsuppdelad statistik och nyckeltal) samt underifrån (kartläggningar och åtgärder i verksamheter).
Jämställdhet med medarbetarperspektiv
Arbetet med jämställdhet utifrån ett medarbetarperspektiv genomförs utifrån kommunens personalpolitiska riktlinjer för jämställdhet. Målet för det arbetet är:
Piteå kommun är en jämställd arbetsplats där kvinnors och mäns kompetens, resurser och erfarenheter tas tillvara. Därmed är kommunen en attraktiv arbetsgivare, med gott arbetsklimat och hög kvalitet i verksamheten.
För att nå målen finns flera delmål inom områdena trygg anställning, ledarskap, föräldraskap, sexuella trakasserier och lön.
Arbetet med jämställdhet är en del av kommunens arbete med mångfald
