Aktuellt mångfald

Tidigare i höstas gick Piteå kommun ut med löftet att skapa 100 extratjänster i kommunens verksamheter. Många har antagit utmaningen att skapa meningsfull sysselsättning för de som mest behöver det. Wasi, 20 år, är en av de som fått en bra ingång till arbetslivet och han stortrivs bland personal och boende på Trädgårdens äldrecentrum.

Piteå kommun anordnar sommarskola för nyanlända ungdomar i åldrarna 13 – 18 år. I sommar har det varit 93 elever som gått i sommarskolan, uppdelade i fem stycken klasser. Syftet med sommarskolan är att stärka eleverna i olika ämnen för att bli behöriga till gymnasiet.

Att arbeta med Mänskliga rättigheter är inskrivet i verksamhetsplanen för Piteå kommun och gäller alla nämnder, förvaltningar och medarbetare. Under 2017 och 2018 är HBTQ* frågorna i fokus.

Piteå kommun hade hela fem nomineringar till 2017 års jämställdhetspris som delades ut under den regionala Jämställdshetsdagen den 13 september. Vinnare av priset blev Kvalitetskedjan för arbetet med att integrera jämställdhet i styrning och ledning.

I vårt arbete med Ett Piteå för alla tar vi fram bordspratare med frågor att fundera över och samtala om. Vi kallar dessa fikasnackisar. De finns på borden hos Café Röda Lyktan, Ekberg Konditori, Kvartersbageriet, Hanséns konditori och Café Piteå. Vi byter ut dessa med jämna mellanrum. Höstens bordspratare är orange och grön och har fyra sidor.

Piteå medverkade som ett gott exempel på konferensen " Växa eller krympa" som anordnades av Norrbottens kommuner. Konceptet Ett Piteå för alla presenterades.

Vid revidering av Piteå kommuns riktlinjer för upphandling har en punkt om social hänsyn lagts till.

En handlingsplan för Piteå kommuns mångfaldsarbete har antagits av Kommunstyrelsen. Handlingsplanen bygger på en dialog med piteborna. Det fortsatta arbetet med mångfald ska bedrivas under definitionen: Ett Piteå för alla – med ökad mångfald.