Inom Räddningstjänsten i Piteå kommun arbetar det sju stycken operativa kvinnor. Jämställdhetsarbetet har länge varit en del av Räddningstjänstens kultur.
– För mig har det viktigaste varit att visa att detta faktiskt är en arbetsplats för kvinnor, inte bara män, säger Torbjörn Johansson, räddningschef
Räddningstjänsten i Piteå kommun har drivit ett aktivt jämställdhetsarbete sedan år 2000. Med hjälp av myndigheten för skydd och beredskap (MSB) så började arbetet med att rekrytera fler kvinnor. Torbjörn förklarar att det har varit en lång resa.
– Jag började som brandman 1981 och då fanns det inte på kartan att en kvinna skulle vara brandman. Det har varit ett hårt arbete att komma dit vi är idag.
Räddningstjänsten i Piteå ligger på andra plats i Norrbotten med flest kvinnor på arbetsplatsen, procentuellt sett.
Rekryteringsmässor och vikten av utbildning
En viktig del i jämställdhetsarbetet har varit internutbildning av den egna personalen. Utöver detta involverar Räddningstjänsten jämställdhetsarbetet på olika utbildningsmässor och på Stora Nolia.
– Här har Emelie Persson och Emelie Ullberg varit jätteviktiga, säger Torbjörn.
Emelie och Emelie arbetar som heltidsbrandmän vid Räddningstjänsten i Piteå. De brukar delta vid bland annat rekryteringsmässor för att inspirera unga tjejer och kvinnor att välja brandman som yrke och Räddningstjänsten i Piteå som arbetsplats.
Torbjörn betonar vikten av att fler kvinnor utbildar sig till brandmän. Han menar att det krävs att de unga utbildar sig för att de överhuvudtaget ska kunna rekrytera kvinnor och föra utvecklingen framåt. Emelie och Emelie menar att arbetet att locka unga kvinnor till utbildning är svårt.
– När vi har varit ute på mässor så är det bara killar som kommer fram, säger Emelie Ullberg.
Emelie och Emelie tror att det beror på stereotypen kring brandmän och att yrket är mansdominerat. De menar att det är svårt att nå de unga kvinnorna när de saknar intresse.
– Vi försöker att synas och visa att kvinnor också kan bli brandmän.
Positivt mottagande på arbetsplatsen
Responsen som Emelie och Emelie fått genom sitt yrkesval har mest varit positiv. Torbjörn berättar även att andra kollegor runt om i länet uttryckt sig positivt om Räddningstjänstens jämställdhetsarbete. Emelie och Emelie beskriver kulturen på arbetsplatsen som väldigt avslappnad. Det ska vara ett ställe där man känner att man passar in och att man får ta plats.
Under utbildningstiden hade både Emelie och Emelie hört negativa aspekter om att vara kvinna i ett mansdominerande yrke. Det pratades om kvinnohat och skeptiska män. Emelie och Emelie upplevde inte detta när de började på sin arbetsplats i Piteå. Redan första dagen kände de sig hemma och välkomnade.
– Jag behöver inte vara en killtjej för att passa in här. Jag kan vara som jag är och ändå bli accepterad, säger Emelie Persson.
