Som förtroendevald har du det yttersta ansvaret för hur kommunen uppträder som arbetsgivare.
Arbetsgivaransvar
Du har mandat och möjlighet att utveckla en arbetsgivarpolitik som bidrar till en väl fungerande verksamhet och till attraktiva arbetsplatser.
Arbetsmiljö
Arbetsmiljöansvaret är långtgående, enligt arbetsmiljölagen är förtroendevalda och andra arbetsgivarrepresentanter ansvariga för att ”vidta alla åtgärder som kan behövas, för att säkerställa att arbetstagare så långt det är möjligt inte utsätts för ohälsa eller olycksfall på grund av arbetet”. Det är viktigt att som förtroendevald säkerställa att det finns en korrekt och aktuell delegering av arbetsmiljöuppgifter i organisationen.
Kompetensförsörjning
Bedömningen av rekryteringsbehovet på tio års sikt visar att det skulle behövas runt en halv miljon nya medarbetare i kommuner och landsting, om inga förändringar görs i arbetssätt och organisation.
Lönepolitik
Lönen är kommunens i särklass största utgift, utgör ca 70 procent av kommunens verksamhetsbudget.
Mångfald
En organisation som präglas av mångfald och öppenhet är en organisation som uppfattas attraktiv och utvecklingsinriktad. Ur ett samhällsekonomiskt perspektiv leder ökad mångfald till högre sysselsättning och tillväxt.
Jämställdhet
Förtroendevalda har det yttersta ansvaret för att värna jämställdhetsperspektivet i både välfärdstjänster och i de arbetsgivarpolitiska frågorna. Vi behöver se till att både kvinnors och mäns kompetens och erfarenheter kommer till användning.
Personalmål
Målet för personal – Piteå kommun ska aktivt arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare samt skapa jämställda och hälsofrämjande arbetsplatser.
