Efterlängtad löneökning för kommunens sjuksköterskor

Sjuksköterskor är en yrkesgrupp med stora utmaningar kopplat till kompetensförsörjning. Inte bara i kommunen, utan i hela landet. I årets lönerevision för sjuksköterskor, som dragit ut på tiden på grund av en avtalsrörelse mellan Vårdförbundet och Sveriges Kommuner och Regioner, levererar Piteå kommun ett bra resultat på 7,7 procent. Flera andra kommuner landar på mellan 2 och 3 procent och Region Norrbotten på 2,73 procent. Att Piteå kommun lyckas bra med utfallet beror på flera saker.

- Både socialtjänstledningen och personalenheten delar bilden av att sjuksköterskor står inför utmaningar kopplat till rekrytering. Att vi har erfarna sjuksköterskor som vill jobba hos oss är avgörande för att vi ska kunna bedriva vård med hög patientsäkerhet. Löneökning är ett sätt att möta det, säger Helena Magnusson, avdelningschef på Socialförvaltningen i Piteå kommun. 

Starkt signalvärde

Att höja lönerna för en konkurrensutsatt arbetsgrupp som länge haft en medioker löneutveckling ger ett stort värde som arbetsgivare. Det menar Lena Vennberg, styrelseledamot i Vårdförbundet avdelning Norrbotten. 

- Det signalerar att man vill premiera medarbetarna genom att värdera kunskap och erfarenhet. Det i sig är en stark rekryterande faktor. Jag brukar lyfta fram Piteå kommun som ett positivt exempel i årets lönerevision. Det är en arbetsgivare som följer intentionen med vårt nya löneavtal, säger Lena Vennberg som suttit med i de lokala förhandlingarna.

Sjuksköterskeyrket har präglats av en sammanpressad lönestruktur under många år. Trots att ingångslönen höjts sedan några år tillbaka har det varit svårt att höja sin lön som erfaren sjuksköterska. Det har gjort att mindre erfarna sjuksköterskor kommer in med likvärdig eller till och med högre lön än de med lång erfarenhet. Årets löneavtal premierar därför särskilt yrkesskickliga, vilket sker retroaktivt från och med 1 april 2019.