Socialtjänsten i Piteå kommun har instiftat ett omsorgspris med inspiration från Uppsala. Under januari hade socialtjänstens medarbetare möjlighet att nominera en eller flera kollegor till priset. Bland de fina nomineringarna var det var två stjärnor som lyste extra klart på omsorgshimlen, därför valde juryn att utse både Fatima-Ezzahra Chakib, undersköterska på Trädgårdens äldrecentra och Carola Persson, arbetsinstruktör på SAVO till vinnare av omsorgspriset 2025.
-Jag är chockad och blir alldeles rörd, detta betyder jättemycket för mig, tusen tack till alla! sa Fatima-Ezzahra Chakib när hon överraskades av utmärkelsen under måndagseftermiddagen. Carola Persson var lika överraskad när hon uppvaktades samma dag:
- Jag är i chock! Det är svårt att smälta, händer det här verkligen? Jag är mållös.
Vi har världens bästa jobb! Det är viktigt att synliggöra arbetet vi gör med målgruppen.
Detta är världens bästa gäng – både personal och brukare. Man känner sig alltid välkommen när man kommer hit!
Omsorgspriset är ett initiativ från socialtjänstens kompetensförsörjningsgrupp som blivit inspirerade av Uppsala kommun. Eva Börjesson Öman, socialchef, Piteå kommun var med och delade ut priset:
- Det känns riktigt bra att dela ut omsorgspriset, det är viktigt att lyfta de omsorgsstjärnor som finns i våra verksamheter. Det här priset är extra fint eftersom det är kollegor som nominerat kollegor. Stort grattis till Fatima-Ezzahra och Carola för era varma hjärtan, er kompetens och engagemang.
Priset bestod av blommor, ballonger och diplom med efterföljande fika för att fira tillsammans med arbetslaget.
Socialtjänstens omsorgspris tilldelas Fatima-Ezzahra Chakib
Motivering:
Vi skulle vilja nominera våran fina kollega Fatima-Ezzahra Chakib eller Sara som vi kallar henne på Trädgårdens Äldrecentra. Vi tycker att hon bidrar till en god livskvalitet för våra äldre genom sin omtanke. Hon pysslar om dem och ser till att de är fina. Vi kallar det ”Saras salong”. Hon fixar naglar, målar, filar och klipper. Fixar håret, fönar, lockar ja allt man kan tänka sig. Ger massage. Gästerna får känna sig fina och man märker hur mycket de uppskattar det. Hon sätter alltid på musik och dansar med gästerna eller bjuder på show. Hon sjunger jämt och har alltid ett leende på läpparna alla våra gäster och personal älskar henne. Vi vill verkligen tacka henne och visa hur mycket hon betyder för oss och gästerna. När vi såg det här så tänkte vi direkt på Sara.
Socialtjänstens omsorgspris tilldelas Carola Persson
Motivering:
I vår arbetsgrupp på SAVO i Öjebyn där alla anställda har ett tydligt brukarfokus, lyser Carola extra starkt i sitt engagemang för våra brukares mentala och fysiska hälsa. Hon ser varje person och med sitt inkluderande och igenkännande sätt lyssnar, peppar och stöttar hon till bättre livskvalité och större självständighet. Brukarnas personliga utveckling står alltid i centrum och Carola anpassar sitt bemötande efter varje individ. Hon har ett ödmjukt och förstående sätt som skapar förtroende och bygger relationer, något som inspirerar till ökad delaktighet och motivation i brukargruppen. Hennes mjuka framtoning och genuina omsorg om sina medmänniskor skapar en positiv energi i arbetsgruppen och hon är ovärderlig för oss alla. Med sitt stora hjärta och sin trygga utstrålning sprider Carola glädje och ett stort lugn över hela vår arbetsplats och visar med all tydlighet att den enskildes gärning och ord kan göra stor skillnad för många.
En eller flera av följande kriterier ska vara uppfyllda för att tilldelas omsorgspriset:
- Verka för jämställdhet
Medarbetaren har aktivt arbetat för att motverka fördomar och stereotyper om kön och exkluderande normer genom att säkerställa att alla oavsett kön har lika möjligheter att själva forma sina liv. Medarbetaren har genom ett jämställt och normkritiskt bemötande sett och tagit tillvara den inneboende potentialen hos den enskilde.
- Bidra till en god livskvalité
Medarbetaren har bidragit till utvecklingen av det hälsofrämjande arbetet vilket inneburit skillnad för den enskildes hälsa och livskvalitet. I utvecklingen av det hälsofrämjande arbetet har medarbetaren tagit tillvara och frigjort den enskildes egna resurser.
- Verka för delaktighet
Medarbetaren har genom sitt bemötande och personliga engagemang särskilt uppmärksammat och synliggjort den enskildes önskemål och behov. Medarbetaren har verkat för att den enskilde ska ha full delaktighet och inflytande över sitt liv.
- Bidra till innovationer och nytänkande
Medarbetaren har med utgångspunkt i medborgarnas behov och genom nytänkande bidragit till innovativa lösningar inom verksamhetsområdet. Innovationen har inneburit ökad livskvalitet för enskilda medborgare.
